中、高级职称申报每年进行一次，时间集中在第四季度。

  初级职称的申报，请参阅“焦作职称网”－“办事程序”：“初聘”、“直接认定”等文章。

  专业技术人员业绩、水平、能力怎么样，单位最了解。因此，基层单位是否严格把关、能否把优秀人才推荐出来，对于保证评审质量具有根本性意义。对于这项工作，基层单位一般实行量化积分排序、单位评审委员会民主评议和投票、组织推荐、个人申请述职和单位考核等多种方式相结合的推荐方法。其中量化积分排序这项工作在单位推荐中最重要，也是单位开展职称申报工作的最基本、最关键、最重要的第一步。

  根据豫人[2002]30号文件《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》精神，所有单位申报职称一律实行“五公开”制度，即“公开、展示、考核、评议、监督” ，确保推荐评审的质量。从2009年开始，我市对申报人员实行了真实性保证书制度，每个申报职称人员在上报评审材料中要提交真实性保证书，真实性保证书必须由本人和单位领导共同签字、共同负责，来共同保证申报材料的真实性，杜绝假材料的产生。为了保证申报推荐的公开、公平这个最基本的环节，河南职称网（www.hnzc.gov.cn）、焦作职称网（www.jzzcw.com）上公示了相关申报职称政策，供广大专业技术人员查阅。